Metala empresa matriz de Facebook, Instagramand Threads, supuestamente implementó una importante revisión de sus políticas internas y externas esta semana, incluida la eliminación de tampones de los baños de hombres, según Fox News Digital.
Según The New York Times, «en las oficinas de Meta en Silicon Valley, Texas y Nueva York, los gerentes de las instalaciones recibieron instrucciones de retirar los tampones de los baños de hombres, que la compañía había proporcionado para los empleados no binarios y transgénero que usan el baño de hombres y que pueden haber requerido toallas sanitarias, dijeron dos empleados.»
El Times publicó este informe el viernes titulado «Inside Mark Zuckerberg‘s Sprint to Remake Meta for the Trump Era», advirtiendo que «las repercusiones apenas están comenzando».
La compañía promulgó varios cambios, incluida la eliminación de opciones de personalización transgénero y no binaria de su aplicación Messenger y la revisión de sus pautas de «Conducta de odio» para permitir críticas de identidad de género.
El anuncio se produjo tras la decisión de Meta el martes de poner fin a su programa de verificación de datos de terceros en EE. UU. y relajar las restricciones de expresión en sus plataformas. En un intento por «restaurar la libre expresión», la empresa reconoció que sus prácticas de moderación de contenidos habían «ido demasiado lejos».
En lugar de verificar los hechos, Meta implementará un modelo de «notas comunitarias», similar a Elon Musk‘s X, que se basa en la moderación de contenido de colaboración colectiva. El viernes, la organización puso fin a sus principales iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
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Los canales de comunicación internos revelaron aún más la insatisfacción del personal LGBTQ: algunos anunciaron salidas y otros indicaron intenciones de buscar empleo alternativo.
Joel Kaplan, director de asuntos globales de Meta, dijo a Fox News Digital que poner fin a los programas DEI ayudaría a garantizar la contratación de las personas más calificadas.
«Esto significa evaluar a las personas como individuos y seleccionar personas de una variedad de grupos de candidatos, pero nunca tomar decisiones de contratación basadas en características protegidas como la raza o el género», añadió.
La medida se produce como parte de cambios más amplios en Meta, que parecen tener como objetivo alinear a la empresa con el presidente electo Donald Trump y su administración.
Este cambio refleja las tendencias observadas en otras empresas importantes que se distancian de DEI e ideologías similares en la nueva era Trump.
La decisión de Meta pone de relieve cuán profundamente influye la política en la industria tecnológica. Si bien Zuckerberg enmarca el cambio como un retorno a la libre expresión, los críticos argumentan que es una medida calculada para ganarse el favor de la administración entrante.
