CGT ha intensificado la huelga indefinida en Holaluz, que comenzó el 14 de enero, y ha anunciado una manifestación en Sant Jaume Plaza en Barcelona para el 28 de enero a las 12 del mediodía.
El sindicato protesta contra la supresión de teletrabajo En la compañía, algo que será efectivo desde el 28 de enero, así como para el Eliminación de «otros beneficios sociales»según una declaración.
Específicamente, explica que A partir del 28 de enero, los trabajadores deben proporcionar servicios a la empresa en persona los cinco días de la semana. «Por lo tanto, el comité de huelga Ha convocado una huelga total e indefinida desde ese día«, dice el sindicato, después de que el comité de la compañía se reunió Huelga desde el 14 de enero.
«El regreso a la oficina se acompaña de la eliminación de otros beneficios sociales que ya se habían convertido en derechos adquiridos. Seguro médico, cursos de idiomas, campamentos extracurriculares Entre otros que, además de facilitar la conciliación, supusieron un pequeño alivio económico para una situación crítica de los salarios congelados «, agrega.
Continúa que Holaluz envió una carta a toda la plantilla el 27 de diciembre en la que se anunciaron los cambios y Existía la posibilidad de optar por la terminación del contrato hasta el 31 de enero de 2025.
«A partir de hoy, ya han solicitado el Extincinindica CGT, que obstruye esta situación de «Erré encubierto».
«El teletrabajo es algo relativamente reciente, llegó cuando el mundo se detuvo en pandemia para que no dejemos de ser productivos, pero ahora, a pesar de haber demostrado ser una herramienta muy ostil, existe una tendencia creciente a eliminarla». , defiende, según Europa Press.
Adem, El sindicato está estudiando la posibilidad de presentar la demanda colectiva. Y ha informado que ha presentado una queja el jueves pasado antes de la inspección del trabajo por violación del derecho a la huelga.
«La compañía ha creado Un registro paralelo a la firma en la que la plantilla debe apuntar sus datos personales y su nivel de participación en la huelga. La información que ya está recopilada en el registro de tiempo, obligatoria y aplicada por la Compañía, y que la supervisión se realiza por el libre ejercicio del derecho de huelga «, concluye.
