Más de dos millones de empleados civiles federales estadounidenses han sido invitados a renunciar al 30 de septiembre de 2025, con incentivos prometidos para aquellos que acuerdan renunciar antes del 6 de febrero de 2025.
La oferta de barrido proviene de la Oficina de Gestión de Personal (OPM) de la Casa Blanca como parte del plan de la administración Trump para reducir drásticamente el tamaño del gobierno federal.
El martes se realizó un correo electrónico a los trabajadores federales que explican la oferta, que el OPM copió a su sitio web junto con Preguntas frecuentes. La oficina describió la propuesta como «una bifurcación en el camino».
«Durante la primera semana de su administración, el presidente Trump emitió una serie de directivas sobre la fuerza laboral federal», dijo el correo electrónico de la OPM.
«Entre esas directivas, el presidente requirió que los empleados regresen al trabajo en persona, restauraron la responsabilidad de los empleados que tienen autoridad de formulación de políticas, restauraron la responsabilidad de los ejecutivos de carrera de alto nivel y reformaron el proceso de contratación federal para centrarse en el mérito. Como resultado de Las órdenes anteriores, la reforma de la fuerza laboral federal será significativa «.
La «fuerza laboral federal reformada», se espera, reflejará los cuatro requisitos:
- Aquellos permitidos para trabajar de forma remota después de la pandemia Covid-19 deberán regresar a la oficina y trabajar allí cinco días a la semana.
- Los estándares de desempeño se actualizarán para recompensar la «excelencia» (en oposición a la administración actual define el trabajo anterior de los trabajadores federales), lo que podría ser más fácil despedir a los empleados.
- La mayoría de las agencias se reducirán, excepto por unos pocos y los militares.
- Y «los empleados estarán sujetos a estándares mejorados de idoneidad y conducta a medida que avanzamos», con la implicación de centrarse más en las investigaciones y las acciones disciplinarias.
Estos requisitos no especifican la base para determinar cómo se medirá la idoneidad, cómo la gestión previa de los empleados ha sido deficiente, ni cómo cambiará la aplicación de las leyes actuales relacionadas con la mano de obra.
El OPM, que es esencialmente el departamento de recursos humanos del tío Sam, no ha revelado un objetivo para el número de trabajadores que espera que renuncie; Si un número inesperadamente grande de trabajadores acepta la oferta, la interrupción resultante podría ser significativa.
La oferta de renuncia diferida no se aplica al personal militar o a aquellos que trabajan en la aplicación de la ley inmigración, la seguridad nacional y los puestos de servicio postal.
El Sindicato Nacional de Empleados del Tesoro ha instado a sus miembros no aceptar El acuerdo de renuncia diferida. Y abogado de empleo Danny Rosenthal cuestionado Si la oferta de «redacción descuidada» vale la pena con los píxeles con los que se muestra.
«Al decidir si aceptar ‘renuncia diferida’, los empleados deben hacerse esta pregunta: ¿Confío en que esta administración continúe con los parámetros aparentes del programa?» Rosenthal escribió en su análisis del acuerdo propuesto.
Además, la Federación Americana de Empleados del Gobierno (AFGE), un sindicato que representa a unos 800,000 trabajadores del gobierno federal y de Washington DC, ha condenado el plan.
«El número de funcionarios públicos no ha cambiado de manera significativa desde 1970, pero hay más estadounidenses que nunca que dependan de los servicios gubernamentales», dijo el presidente nacional de AFGE, Everett Kelley en una declaración.
La purga del gobierno de la carrera dedicada de los funcionarios públicos tendrá vastas consecuencias no deseadas que causarán caos para los estadounidenses
«La purga del gobierno federal de los funcionarios públicos de carrera dedicados tendrá consecuencias vastas y no deseadas que causarán caos para los estadounidenses que dependen de un gobierno federal en funcionamiento.
«Esta oferta no debe considerarse voluntaria. Entre la ráfaga de las órdenes y políticas ejecutivas anti-trabajadoras, está claro que el objetivo de la administración Trump es convertir al gobierno federal en un entorno tóxico donde los trabajadores no pueden quedarse incluso si lo desean. «
Cuando Trump emitió las órdenes ejecutivas que describen el plan para purgar la fuerza laboral federal, la Federación Nacional de Empleados Federales, un sindicato que representa a unos 110,000 empleados del gobierno, fue igualmente crítica.
“Estas órdenes están diseñadas para intimidar y atacar a los funcionarios públicos no partidistas bajo la apariencia de aumentar la eficiencia; Sin embargo, estas órdenes harán exactamente lo contrario «, dijo el presidente nacional de NFFE, Randy Erwin, en una declaración. «Estas acciones crean nuevos problemas, interrumpen las funciones esenciales y finalmente reducirán la disponibilidad de servicios para el pueblo estadounidense».
Eliminar a los trabajadores federales al por mayor no es solo Para atrapar de Proyecto 2025Una lista de deseos de cambios de conservadores influyentes con la esperanza de que el presidente Trump tome la pista, también está en Agenda 47El plan del comandante en jefe para su segundo mandato.
Se teme que los funcionarios competentes, que se supone que deben trabajar principalmente para el pueblo estadounidense, serán reemplazados por leales del partido que sirven exclusivamente a intereses republicanos. Trump, por otro lado, ve que sus esfuerzos simplemente eliminan empleados de bajo rendimiento, innecesario y corrupto.
La purga de trabajadores del gobierno federal de la OPM tiene la ayuda de DoGe, el Departamento de Eficiencia del Gobierno, que en realidad no es un Departamento Ejecutivo Federal definido por la estado. Más bien, es una organización temporal erigida dentro de lo que anteriormente se llamaba el Servicio Digital de los Estados Unidos (dentro de la Oficina Ejecutiva del Presidente, en lugar de definida por la Ley del Congreso), que ha pasado a llamarse el Servicio Doge de los Estados Unidos (USDS). Todo esto se establece bastante obtusamente en el 20 de enero del presidente Trump orden ejecutivo Eso autoriza a Doge.
Elon Musk que indica la altura ideal de un trabajador federal súper eficiente, en la inauguración de Trump en 2025 … haga clic para obtener la fuente
El multimillonario Gadfly Elon Musk, quien ayudó a financiar la campaña de reelección de Trump y parece estar llamando a los tiros dentro de DOGE al menos hasta que se nombra a un administrador oficial de la USDS, presidió una fuerza laboral similar en el sector privado hace poco más de dos años. Después de su compra del sitio de redes sociales Twitter en octubre de 2022, desde que se renombró X, le despidió alrededor de 6,000 trabajadoresaproximadamente el 80 por ciento del personal en ese momento.
Y en ese momento, en noviembre de 2022, el magnífico magnate envió un correo electrónico al personal de Twitter para presentar su caso para una red social reestructurada y adelgazada, describiéndolo como «una bifurcación en el camino». ¿Suena familiar?
Los resultados de esa revisión hablan por sí mismos: «El crecimiento del usuario está estancado, los ingresos no son impresionantes y apenas estamos llegando a un punto de equilibrio», Musks según se informa Se dijo a los empleados la semana pasada en un correo electrónico en X en todo. ®
