La Universidad de Colorado ha cambiado el nombre de su oficina de diversidad, equidad e inclusión (DEI) como la «Oficina de colaboración«Como lo señaló un usuario de las redes sociales en X, adjunta dos fotos del sitio web de la universidad.
«Este es uno nuevo. La Universidad de Colorado ha cambiado el nombre de su oficina de DEI como la» Oficina de Colaboración «, publicó Steve McGuire en X.
Esto sigue después de la represión de Donald Trump contra el programa DEI después de firmar una orden ejecutiva asumiendo el poder el 20 de enero, afectando varias iniciativas desde la capacitación hasta la financiación centrada en las minorías. La administración sostiene que estos programas constituyen discriminación y abogan por las prácticas de reclutamiento estrictamente basadas en el mérito.
Más tarde, la administración Trump dirigió a todo el personal de DEI que se puso en licencia pagada y finalmente fuera despedido. También se pidió a los departamentos que eliminaran el contenido web relacionado con DEI y cancelen la capacitación de DEI y los contratos relacionados, con el personal requerido para informar cualquier intento de disfrazar dichos programas dentro de los 10 días.
Que es dei?
La diversidad abarca la aceptación y la valoración de las características únicas que cada individuo contribuye, incluida su raza, edad, etnia, religión, género, orientación sexual, capacidad física y otros elementos de identidad social, según CNN.
La equidad implica garantizar un tratamiento justo y proporcionar el mismo acceso a las oportunidades para todas las personas.
La inclusión se refiere a valorar los aportes de cada persona y establecer un entorno en el que las personas de diversos orígenes estén facultados para compartir sus pensamientos y puntos de vista.
Daniel Oppong, quien estableció The Courage Collective, una consultora de asesoramiento de DEI, explicó que surgieron iniciativas DEI porque las comunidades marginadas históricamente carecían de iguales oportunidades de trabajo y lucharon por sentirse aceptadas en entornos corporativos predominantemente blancos.
La administración Trump argumenta que los programas DEI son contraproducentes y discriminatorios. Una declaración de la Casa Blanca calificó estas iniciativas como un «desperdicio inmenso» y afirmó que crean una «discriminación vergonzosa» en las prácticas de contratación.
Trump aboga por un regreso a «contratación basada en méritos«Sugerir que las oportunidades deben otorgarse únicamente sobre calificaciones y rendimiento en lugar de factores como raza, género o identidad.
