En su primer día de regreso al cargo, el presidente Donald Trump firmó una orden ejecutiva para desmantelar el gobierno federal. Diversidad, Equidad e Inclusión (DEL) programas. Esto es lo que necesita saber sobre la decisión, sus implicaciones y el contexto detrás de ella.
¿Qué es DEI?
DEI significa Diversidad, Equidad e Inclusión. Estos programas tienen como objetivo promover la equidad y la representación en los lugares de trabajo abordando barreras sistémicas que históricamente han excluido a ciertos grupos.
- Diversidad: enfatiza la inclusión de personas de diversos orígenes, identidades y experiencias.
- Equidad: se centra en garantizar un trato justo, acceso y oportunidades para todos, particularmente para las comunidades desatendidas.
- Inclusión: Tiene como objetivo crear entornos donde todos se sientan valorados y puedan contribuir plenamente.
Las iniciativas de DEI a menudo incluyen capacitación antiprejuicios, programas de tutoría y oportunidades de financiamiento para grupos marginados, como agricultores minoritarios y propietarios de empresas.
¿Qué hizo la orden ejecutiva de Trump?
La orden ejecutiva del presidente Trump instruyó a las agencias federales a:
- Colocar al personal de DEI en licencia: todos los empleados federales de DEI fueron colocados en licencia remunerada y se espera que sean despedidos en un futuro cercano.
- Eliminar los programas DEI: las agencias deben rescindir la capacitación, los contratos y las iniciativas de DEI y eliminar los sitios web públicos y las cuentas de redes sociales centrados en DEI.
- Fin
justicia ambiental roles: Se han recortado puestos y presupuestos relacionados con la justicia ambiental. - Programas de revisión: las agencias deben revisar e informar todos los contratos y subvenciones para garantizar el cumplimiento de la postura anti-DEI de la administración.
La orden afecta a más de 400 agencias federales y podría provocar que más de 2,4 millones de trabajadores pierdan sus empleos.
¿Por qué Trump canceló DEI?
La administración Trump sostiene que los programas DEI son contraproducentes y discriminatorios. Un comunicado de la Casa Blanca calificó estas iniciativas de «inmenso desperdicio público» y afirmó que crean una «discriminación vergonzosa» en las prácticas de contratación.
Trump aboga por volver a la «contratación basada en el mérito», sugiriendo que las oportunidades deberían otorgarse únicamente en función de las calificaciones y el desempeño, en lugar de factores como la raza, el género o la identidad.
¿Cuáles son los orígenes de DEI?
La fundación de los programas DEI se remonta a:
- La Ley de Derechos Civiles de 1964: Prohibía la discriminación en el empleo por motivos de raza, religión, sexo u origen nacional.
- Orden ejecutiva 11246 (1965): emitida por el presidente Lyndon B. Johnson, que exige que los contratistas federales tomen
acción afirmativa para promover la igualdad de oportunidades de empleo.
DEI ganó prominencia en los lugares de trabajo federales bajo la Orden Ejecutiva 14035 del presidente Joe Biden en 2021, cuyo objetivo era fortalecer la diversidad y la accesibilidad en toda la fuerza laboral federal.
¿Cómo afecta esto a la acción afirmativa?
La orden de Trump revoca disposiciones clave de acción afirmativa en contratos federales, que incluyen:
Requisitos para que los contratistas promuevan la igualdad de oportunidades para mujeres y minorías.
Monitoreo por parte de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) para garantizar el equilibrio de la fuerza laboral.
Esto sigue a la decisión de la Corte Suprema de 2023 que anuló la acción afirmativa en las admisiones universitarias, que dictaminó que la raza ya no puede ser una consideración en los procesos de selección.
¿Qué pasará con los empleados de DEI?
El personal de DEI, desde desarrolladores de programas hasta facilitadores de capacitación, se encuentra actualmente de licencia remunerada. Es probable que sean desestimados una vez que se completen las revisiones de los programas federales.
¿Qué dicen los críticos?
Los partidarios de la decisión de Trump argumentan que los programas DEI:
- Conducir a la discriminación inversa.
- Desperdiciar el dinero de los contribuyentes.
- Socavar la meritocracia al priorizar los factores de identidad sobre las calificaciones.
Los opositores advierten que eliminar la DEI:
Riesgos de revertir décadas de progreso en materia de equidad e inclusión en el lugar de trabajo.
Puede conducir a un aumento de las desigualdades sistémicas.
Socava los esfuerzos para abordar la discriminación histórica contra los grupos marginados.
¿Qué sigue?
La administración ha ordenado a las agencias que:
- Envíe una lista completa de los programas y el personal relacionados con DEI dentro de plazos específicos.
- Identificar y eliminar cualquier DEI o actividades de justicia ambiental.
También se ha pedido a los empleados federales que informen sobre iniciativas sospechosas de DEI en un plazo de 10 días, mientras el gobierno busca hacer cumplir sus políticas anti-DEI en todas las agencias. Esta decisión marca un cambio significativo en la política federal, con el potencial de remodelar las prácticas de contratación, la cultura laboral y las iniciativas públicas en los años venideros.
