Se pueden otorgar excepciones
El memorando de Ezell amplió las críticas al enfoque de la administración Biden para el trabajo remoto, lo que sugiere que permitió que los supuestos intentos de los sindicatos federales «abusen del proceso de barraje colectivo para garantizar la teletrabajo a tiempo completo en el futuro indefinido y prevenir cualquier requisito para regresar a la oficina. «
Sospechando que el «uso desenfrenado del teletrabajo probablemente no se informa», el informe del comité concluyó que «incluso los niveles informados son excesivos, hay poca evidencia de que está mejorando la productividad o abordando las brechas de reclutamiento y retención, y hay evidencia de que está perjudicando la agencia misiones y servicios orientados a ciudadanos «.
Para superar estas supuestas deficiencias, el comité recomendó que las políticas de trabajo remotas estén vinculadas a las métricas de desempeño, en lugar de «preferencias de los empleados o demandas sindicales». Cualquier trabajo remoto que se otorgue debe rastrearse a través de sistemas automatizados, el informe prescrito además y cualquier intento para que las agencias federales compitan por el talento utilizando beneficios de trabajo remotos no deben ser tolerados.
Esto permitirá al gobierno aliviar la «vergüenza nacional» de las oficinas vacías y «deshacerse de la propiedad innecesaria y terminar los arrendamientos innecesarios», dijo el informe.
Si bien algunos empleados pueden ser elegibles para las exenciones de RTO, ya sea para acomodar una discapacidad o una condición médica que califica, o por alguna «otra razón convincente certificada por el jefe de la agencia y el supervisor del empleado», el memorando de Ezell insistió en que un retorno general de retorno a la oficina de regreso a la oficina era necesario. Dijo que el memorando presidencial de Trump reflejaba «una realidad simple» de que «la única forma de llevar a los empleados a la oficina es adoptar una política centralizada que requiere regreso al trabajo para todas las agencias de todo el gobierno federal».
«Buscar agencias individuales de Cajole para tratar de hacer que los empleados regresen al lugar de trabajo no ha tenido éxito», dijo Ezell.
Aunque el memorando de Trump no estableció una fecha límite para que comience los esfuerzos de RTO, Ezell dio a los jefes de agencias federales con un aviso bastante corto para alinearse. Todas las agencias deben presentar sus planes RTO antes de las 5 pm ET el viernes 24 de enero, dijo el memorando de Ezell.
Esos planes deben especificar «la fecha en que la agencia cumplirá plenamente con la nueva política de teletrabajo», con una fecha límite recomendada de 30 días para cumplir, dijo Ezell.
