Parece que los trabajadores del sector tecnológico han tenido muy pocos descansos en los últimos años, entre despidos masivos en curso, salarios estancados en medio de la inflación, inteligencia artificial que supuestamente viene a buscar empleo y órdenes impopulares de regresar al cargo que, para muchos, amenazan con alterar la vida laboral. balance.
Pero en 2024, una masa potencialmente crítica de trabajadores tecnológicos pareció llegar a un punto de ruptura. Como dijeron a Ars los grupos de derechos laborales que defienden a los trabajadores tecnológicos, estos trabajadores se están uniendo en números fuertes y sostenidos y están ganando o parecen tentadoramente cerca de lograr mejores condiciones laborales en las principales empresas tecnológicas, incluidas Amazon, Apple, Google y Microsoft.
En febrero, la Coalición de Trabajadores Tecnológicos (TWC) de toda la industria anotado que «el movimiento de los trabajadores tecnológicos es mucho más expansivo e impactante» de lo que incluso los defensores de los derechos laborales creían, señalando que los trabajadores tecnológicos sindicalizados han ido más allá de las primeras historias sobre trabajadores de Google marchando en las calles y ahora «aparecen en los titulares a diario».
Ike McCreery, un voluntario de la TWC y ex-Googler que ayudó a fundar el Sindicato de Trabajadores de Alphabet, dijo a Ars que aunque «es difícil medir numéricamente» cuánto han crecido los movimientos, «nuestra sensación es definitivamente que el impulso continúa creciendo».
«Ha sido un año emocionante», dijo McCreery a Ars, al tiempo que expresó un entusiasmo particular porque incluso «los trabajadores tecnológicos altamente remunerados se están viendo a sí mismos más como trabajadores» en estas luchas, que la TWC «ha estado impulsando durante mucho tiempo».
En 2024, la TWC amplió sus esfuerzos para ayudar a los trabajadores a organizarse en toda la industria, ayudando a todos, desde trabajadores autónomos hasta gerentes de proyectos, a desarrollar esfuerzos tanto sindicales como no sindicales para impulsar el cambio en el lugar de trabajo.
Una organización tan amplia «habría sido impensable hace sólo cinco años», señaló la TWC en febrero, y de algunos de los mayores triunfos de 2024 se desprende claramente que algunos movimientos están logrando avances que podrían impulsar aún más ese impulso en 2025.
Los trabajadores también podrían ganar ventaja si las políticas impopulares aumentan lo que un estudio de noviembre llamado «fuga de cerebros». Se trata de una tendencia en la que las empresas de tecnología que adoptan tácticas potencialmente alienantes en el lugar de trabajo corren el riesgo de perder a los mejores talentos en un momento en que industrias clave como la IA y ciberseguridad se enfrentan a una grave escasez de talento.
