El trabajo a tiempo parcial es excelente para una mayor flexibilidad, pero un fastidio significativo cuando se trata de beneficios. Afortunadamente, una nueva regla ahora abre la puerta para que millones de trabajadores a tiempo parcial Construyendo sus huevos de nido Anteriormente a través de planes de jubilación patrocinados por el empleador. Esta regla—Parte de la Ley segura 2.0 aprobada en 2022—Neduca el período de espera para que los empleados a tiempo parcial se unan a los planes 401 (k) o 403 (b) de su empresa. Esto es lo que necesita saber para aprovechar este cambio y maximizar sus ahorros este año.
Cómo los trabajadores a tiempo parcial pueden ahorrar más para la jubilación
Según las nuevas reglas, los trabajadores a tiempo parcial pueden calificar para el plan de jubilación de su empleador después de solo dos años de servicio, siempre que trabajen al menos 500 horas cada año. Esto es por debajo del requisito anterior de tres años, lo que hace que sea significativamente más fácil para los empleados a tiempo parcial comenzar a ahorrar para la jubilación a través de sus planes en el lugar de trabajo.
Para poner esto en perspectiva, 500 horas por año ascienden a aproximadamente 10 horas por semana, lo que significa que incluso aquellos que trabajan en los horarios limitados pueden calificar para estos importantes beneficios más rápido que antes. Cualquiera que sea su imagen del trabajo a tiempo parcial, esta regla beneficia a una amplia gama de personas:
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Las contrataciones recientes que trabajan horarios a tiempo parcial estables pueden comenzar a ahorrar un año completo antes que en las reglas anteriores.
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Los trabajadores que hacen malabares con múltiples puestos a tiempo parcial ahora pueden acceder a los beneficios más rápidamente en sus empleadores a más largo plazo.
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Los padres o cuidadores que trabajan horas reducidas pueden comenzar a construir ahorros de jubilación antes.
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Los estudiantes que trabajan a tiempo parcial mientras están en la escuela pueden comenzar su viaje de ahorro de jubilación antes en sus carreras.
Lea la letra pequeña
Primero, aclaración: mientras que los trabajadores independientes son autónomos (y elegible para sus propios tipos de planes), esta regla se aplica a los trabajadores a tiempo parcial a largo plazo, que todavía se consideran parte de la empresa y son elegibles para beneficios corporativos.
Además, la nueva disposición viene con varias estipulaciones clave:
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La regla se aplica a la mayoría de los planes 401 (k) y ciertos planes 403 (b).
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Los planes negociados colectivamente están exentos de estos requisitos.
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Las horas de servicio acumuladas antes de 2021 no cuentan para el requisito de elegibilidad.
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Los empleadores aún deben ofrecer participación del plan a aquellos que trabajan 1,000 horas en un solo año.
Maximizando sus ahorros de jubilación
Para los trabajadores a tiempo parcial ahora elegibles para planes de jubilación, considere dar estas medidas.
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Revise el programa de coincidencias de su empleador, si está disponible, e intente contribuir lo suficiente para capturar la coincidencia completa.
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Calcula cuanto Puede contribuir constantemente de cada cheque de pago.
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Considere los aumentos de contribución automática para aumentar gradualmente su tasa de ahorro.
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Investigue las opciones de inversión de su plan y elija una cartera diversificada alineada con su línea de tiempo de jubilación.
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Comprender cualquier horario de adjudicación para las contribuciones del empleador.
El resultado final: los empleados a tiempo parcial deben consultar con sus departamentos de recursos humanos sobre la elegibilidad y los detalles del plan, ya que los empleadores deberán implementar estos cambios en la administración de su plan de jubilación lo antes posible. Comenzando a ahorrar antes, incluso en pequeñas cantidades, puede hacer una diferencia significativa En la jubilación a largo plazo.
