Alerta de ironía: Anthrope dice que los solicitantes no deberían usar LLMS

«Las prácticas de contratación tradicionales enfrentan una crisis de credibilidad», escribe Anthrope con no poca ironía cuando se discute hábilmente. «En la era digital actual, los candidatos pueden generar automáticamente y enviar cientos de aplicaciones perfectamente personalizadas con el clic de un botón, lo que dificulta que los empleadores identifiquen un talento genuino debajo de las credenciales de papel».

«Los empleadores están frustrados por la contratación impulsada por el currículum porque los solicitantes pueden usar la IA para reescribir sus currículums en masa», dice el CEO Hábilmente Brett Waikart en el artículo de laudo de Anthrope.

¡Vaya, eso suena realmente frustrante! Me pregunto qué tipo de compañías están presionando la tecnología que permite que florezca ese tipo de «credenciales de papel» perforadas «. Seguro que sería una pena que el propio proceso de contratación de Anthrope se viera afectado por esa tecnología.

Confía en mí, soy un humano

El verdadero problema para los reclutadores antrópicos y otros reclutadores de trabajo, como lo destaca la historia de Habilidad, es que es casi imposible a detectar qué aplicaciones se aumentan utilizando herramientas de IA y cuáles son el producto del pensamiento humano directo. A Anthrope le gusta reproducir este hecho en otros contextos, señalando el «tono cálido y humano» de Claude en un anuncio o llamar a los «rasgos más matizados y ricos» de la LLM en una publicación de blogpor ejemplo.

Una empresa que comprende completamente la inevitabilidad (y la indetectabilidad) de las solicitudes de empleo asistidas por AI-AI también podría comprender que un «¿Por qué quiero trabajar aquí?» La declaración ya no es una forma útil de diferenciar efectivamente a los solicitantes de empleo entre sí. Dicha empresa podría recurrir a métodos más personales o enfocados para medir si un solicitante sería una buena opción para un papel, si ese empleado tiene o no acceso a las herramientas de IA.

Anthrope, por otro lado, ha decidido simplemente recurrir a los empleados potenciales que no usen su producto principal (o cualquier competidor) al aplicar, si son tan amables.

Hay algo sobre la forma en que este solicitante escribe que no puedo decir mi dedo …

Crédito: Aurich Lawson | Getty Images

Antrópico dice Engenta «un entorno de confianza inusualmente alto» entre sus trabajadores, donde «asumen buena fe, no están de acuerdo amablemente y priorizan la honestidad. Esperamos la madurez emocional y la apertura intelectual». Suponemos que esto significa que confían en sus solicitantes para que no usen herramientas de IA indetectables que Anthrope en sí misma admitiría que puede ayudar a las personas que luchan con su escritura (Anthrope no ha respondido a una solicitud de comentarios de ARS Technica).

Aún así, esperamos que una empresa que quiera «priorizar la honestidad» y la «apertura intelectual» sea honesta y abierta sobre cómo sus propios productos están afectando el papel y el valor de todo tipo de comunicación escrita, incluidas las aplicaciones de empleo. Ya vivimos en el mundo muy mediado por la IA que compañías como Anthrope han creado, y sería bueno si compañías como Anthrope comenzaran a actuar así.