Las empresas enfrentarán multas de hasta 35 millones de euros, o el 7% de su cifra comercial anual, si no cumplen con la Regulación Europea de Inteligencia Artificial (AI) que, desde este domingo, prohíbe su uso para reconocer las emociones en empleos o biometriales para clasificar a las personas.
mil Regulación europea sobre IA, El objetivo de promover el desarrollo y la implantación responsable de esta herramienta, entró en vigencia el 1 de agosto en la UE, pero incluso Ma�ana, el domingo, el primero no es aplicable Prohibiciones a ciertas prácticas, que califican como «riesgo inaceptable» para los derechos fundamentales.
AS�, No se permitirá usar dispositivos o aplicaciones de AIS que usen técnicas subliminales destinadas a influir en el comportamiento de las personas, que aprovechan las vulnerabilidades, que sirven para clasificar a las personas o identificarlas a través de lo biométrico paraentre otros.
Estas prohibiciones adjuntan a todas las empresas, aunque algunas más que otras.
En esta primera fase, los del sector de la seguridad y las entidades de recursos humanos o analíticos serán los más afectadosPunta a la agencia EFE el Presidente de la Comisión de Empleadores de la Industria Tecnológica Ametic, Enrique Serrano.
Entonces, por ejemplo, IA no se utilizará para saber si un trabajador «está motivado en el trabajo»señala.
«El mundo de los negocios no es consciente de que el 2 de febrero ya es domingo», dice. «Es necesario adaptarse ahora».
Aproveche la oportunidad para solicitar apoyo a las instituciones para que las empresas puedan cumplir con las regulaciones. «Ha habido ayuda para incorporar sistemas de IA, pero no para la adopción de medidas para esta ley»,
Además, a partir del 2 de febrero, Los proveedores y los responsables del despliegue de los sistemas de IA deben tomar medidas para garantizar que, si es posible, su personal que usa esta herramienta tenga un nivel suficiente de alfabetización en este asunto.Según la regulación.
De UGT, Jos, Varela, responsable de la IA y la digitalización, advirtió que Los sindicatos estarán vigilantes para que las empresas cumplan con estas regulaciones.
En este momento, este domingo, el Capítulo I de la ley (disposiciones generales) y el Capítulo II (práctica prohibida) entra en vigor.
El resto de los preceptos serán aplicables En varias fases hasta llegar al 2 de febrero de 2027, cuando estaré en vigencia en su totalidad.
En solo dos años Cualquier tipo de uso del trabajo debe ser «explicable, transparente, controlado por los humanos y debe superar las auditorías de riesgo y calidad».
Este es un momento «más que suficiente» para que las empresas se adapten y advierten que «violar» la ley conducirá a serias sanciones, A�ade.
Si la prohibición de las prácticas de la IA no se cumple, conducirá a multas administrativas de hasta 35 millones o, si el delincuente es una empresa, hasta el 7% de su volumen de negocios mundial total correspondiente al año financiero anterior, si esta cantidad fuera superior.
Será el Agencia de Supervisión Española (Aesia) La persona a cargo de aumentar las multas.
Hoy, No hay figuras concretas para el impacto de esta ley en la empresa.Dado que la mayoría de ellos se niegan a proporcionar datos específicos sobre el tipo de herramienta que tienen operando en sus centros de trabajo, dice Jos Varela.
Por el momento, en este momento, El uso de IA no está muy extendidoTeniendo en cuenta que el número de PYME que usan el IA no alcanza el 3% y el 12% en el caso de los grandes.
Muchas de estas prohibiciones de la ley Se complementan entre sí con los recientes dictadores de la Agencia de Protección Española (AEPD), que, por ejemplo, Prohibir la huella digital o cualquier otro datos biométricos como método para registrar el díaexplica.
