El teletrabajo aumentó ligeramente en 2024 con un total de 3.19 millones de empleados que atendieron sus tareas desde su hogar, ya sea regularmente o ocasionalmente, lo que implica 127,100 más que en el último cuarto de 2023.
Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicada esta semana por el INE, 1.648.100 ocupados declarados para trabajar desde su propia casa de la mitad de los días, que es 80,400 o 5% más que en el último período de 2023.
Supusieron así 7.5% del total empleado en comparación con el 7.3% de un año anterior.
Junto a esto, 1,545,400 personas ocasionalmente teletronales, 46,700 o 3% más que en el cuarto trimestre de 2023, que representa el 7.1% del total ocupado en comparación con el 7% del cierre de un año anterior.
Todas las figuras están enmarcadas en un contexto de Empleo Rcord, con 21.8 millones empleados a fines de 2024.
Y aunque Están lejos de los picos alcanzados en el peor momento de pandemia En valores relativos, cuando el 16.2% de los empleados, llegaron a teletronario a más de la mitad de los días,Doblar a los de 2019 con solo el 4.8% de los empleados que realizaron tareas de sus hogares.
La evolución de 2024 se enmarca en un período en el que Algunas compañías, como Amazon o Goldman Sachs, han decidido terminar este modelo de trabajo de manera generalizada.Mientras que otras voces continúan valorando el rendimiento de los trabajadores también entre la mayoría de los trabajadores.
«Los casos de regreso a la oficina en las grandes empresas estadounidenses son muy comentados por los medios de comunicación, pero no representan la realidad mayoritaria en los Estados Unidos», el maestro de Efe de la economía Economic Empresa de la Empresa de la Empresa de la Efe explica el efe. UOC, Eva Rimbau, que es El 80% de las empresas en la lista Fortune 500 ofrecen trabajo híbrido.
«Desde mediados de -2021, los niveles de teletrabajo en español se han mantenido muy estableso incluso con una ligera tendencia al alza en el caso de teletrabajo ocasional. No creo que nada haya cambiado en el contexto para pensar que esta tendencia se va a invertir «, A�de Rimbau.
«La teletrabajo, que desde la pandemia tiene un amplio apoyo entre los profesionales, especialmente la mayor cantidad de Un amplio porcentaje de gerentes no vio este modelo.
Específicamente, Tres de cada cuatro gerentes senior entrevistados en España (78%, 14 puntos por encima del promedio global) señaló que Para 2026 se habrá recuperado el modelo completamente cara a cara.
Entre los argumentos de los detractores de teletrabajo está que La presencia en la oficina fortalece la cultura empresarial, acelera los procesos de aprendizaje y mejora la productividad.
Una idea que, por el contrario, refutó otro informe reciente de PwC, el «Informe de radar de la fuerza laboral» en relación con 2024.
«La idea de que estar en el lugar todo el día todos los días es necesaria para establecer y mantener una cultura empresarial fuerte es un mito»Recog�a.
Este estudio también fue El nivel de satisfacción de los trabajadores que tenían una modalidad híbrida (Telequing y cara -para -face) Un mayor nivel de compromiso y se sintieron mejor valorados.
«Trabajar a distancia permite la reducción de los desplazamientos, con el consiguiente impacto en el planeta y una mayor reconciliación laboral y familiar.Junto con una mejor distribución del trabajo doméstico «, otro informe reciente del UOC, que fue el potencial de desarrollo que A�N tiene en España.
