A pesar de toda la atención sobre las tecnologías que reducen el papel práctico de los humanos en el trabajo, como Vehículos autónomos, trabajadores de robots, inteligencia artificial Y así sucesivamente: los investigadores en el campo de la neuroergonomía están utilizando la tecnología para mejorar la forma en que los humanos se desempeñan en sus roles en el trabajo.
Neuroergonomía es el estudio del comportamiento humano mientras realiza actividades del mundo real, incluso en el lugar de trabajo. Implica grabar la persona actividad cerebral en diferentes situaciones o al completar ciertas tareas para optimizar el rendimiento cognitivo. Por ejemplo, la neuroergonomía podría monitorear a los empleados mientras ellos aprender nuevo material para determinar cuándo lo han dominado. También podría ayudar a monitorear la fatiga en los empleados en roles que requiere la mejor supervisión y determine cuándo necesitan ser aliviados.
Hasta ahora, la investigación en neuroergonomía solo podía realizarse en entornos de laboratorio clínicos altamente controlados utilizando procedimientos invasivos. Pero los avances de ingeniería ahora hacen posible este trabajo en configuraciones del mundo real con dispositivos no invasivos y portátiles. El mercado para esto neurotecnología – Se predice que cualquier tecnología que interactúe con el sistema nervioso crecer a US $ 21 mil millones Para 2026 y está listo para dar forma a la vida diaria de los trabajadores para muchas industrias en los próximos años.
Pero este avance no viene sin riesgo.
En mi trabajo como ingeniero biomédico y médico de la medicina ocupacional, estudio cómo mejorar el salud, el bienestar y la productividad de los trabajadores. La neurotecnología a menudo se centra en cómo los trabajadores podrían usar tecnologías de monitoreo cerebral portátiles para mejorar la función y el rendimiento del cerebro durante las tareas. Pero la neuroergonomía también podría usarse para comprender mejor el Experiencia humana en el trabajo y adaptar tareas y procedimientos a la persona, no al revés.
Capturar la actividad cerebral
Los dos dispositivos portátiles neuroergonómicos más utilizados capturan la actividad cerebral de diferentes maneras. Electroencefalografía, o EEGMide los cambios en la actividad eléctrica utilizando electrodos unidos al cuero cabelludo. Espectroscopía de infrarrojo cercano funcional o FNIRSMide los cambios en la actividad metabólica. Lo hace pasando la luz infrarroja a través del cráneo para monitorear el flujo sanguíneo.
Ambos métodos pueden monitorear la actividad cerebral en tiempo real, ya que responde a diferentes situaciones, como una tarea de trabajo de alta presión o una tarea difícil. Por ejemplo, un estudio Usando fnirs Para monitorear la actividad cerebral de las personas involucradas en una tarea de atención sostenida de 30 minutos, vio diferencias significativas en el tiempo de reacción entre el comienzo y el final de la tarea. Esto puede ser crítico en los roles relacionados con la seguridad y la seguridad que requieren atención sostenida, como controladores de tráfico aéreo y oficiales de policía.
La neuroergonomía también estudia cómo la estimulación cerebral podría usarse para mejorar la actividad cerebral. Estos incluyen tecnologías de neuromodulación como la estimulación eléctrica transcraneal o TE; estimulación magnética transcraneal, o TMS; o estimulación de ultrasonido enfocada, o FUS. Por ejemplo, los estudios han demostrado que Aplicando TES Si bien aprender una tarea de capacitación cognitiva puede conducir a mejoras inmediatas en el rendimiento que persisten incluso al día siguiente. Otro estudio encontró que TES también puede ayudar a mejorar el rendimiento en las tareas que involucran habilidades motorascon posibles aplicaciones en el entrenamiento de habilidades quirúrgicas, tareas militares y rendimiento deportivo.
Preguntas éticas de alto riesgo
El uso de la neurotecnología en el lugar de trabajo tiene implicaciones globales y estacas altas. Los defensores dicen que la neurotecnología puede fomentar el crecimiento económico y el mejoramiento de la sociedad. Aquellos en contra de la neurotecnología advierten que podría alimentar la inequidad y socavar la democracia, entre otras posibles consecuencias desconocidas.
El comienzo de una nueva era de monitoreo y mejora del cerebro individualizado plantea muchos preguntas éticas. Responder esas preguntas requiere que todos los interesados (trabajadores, profesionales de la salud ocupacional, abogados, funcionarios gubernamentales, científicos, éticos y otros) puedan abordarlos.
Por ejemplo, ¿cómo deben protegerse los datos de actividad cerebral de un individuo? Hay razones para sospechar que los datos de actividad cerebral no estarían cubiertas por el Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro de Saludo HIPAA, porque no se considera datos médicos o de salud. Se pueden necesitar regulaciones de privacidad adicionales.
Además, ¿los empleadores tienen derecho a exigir a los trabajadores que cumplan con el uso de dispositivos neuroergonómicos? El Ley de no discriminación de información genética de 2008 previene la discriminación contra los trabajadores en función de sus datos genéticos. Una legislación similar podría ayudar a proteger a los trabajadores que se niegan a permitir que la recopilación de su información cerebral sea despedida o negada de seguro.
Proteger a los trabajadores
La recopilación de la neurotecnología de los datos podría usarse de manera que Ayuda o herida El trabajador, y el potencial de abuso es significativo.
Los empleadores pueden usar la neurotecnología para diagnosticar enfermedades relacionadas con el cerebro que podrían conducir al tratamiento médico pero también a la discriminación. También pueden monitorear cómo los trabajadores individuales responden a diferentes situaciones, recopilando ideas sobre su comportamiento que podrían afectar negativamente su empleo o estado de seguro.
Así como las computadoras e Internet han transformado la vida, las neurotecnologías en el lugar de trabajo podrían traer cambios aún más profundos en las próximas décadas. Estas tecnologías pueden permitir una integración más perfecta entre los cerebros de los trabajadores y sus entornos de trabajo, ambos mejorando la productividad al tiempo que plantean muchos problemas neuroéticos.
Traer a todas las partes interesadas a la conversación puede ayudar a garantizar que todos estén protegidos y crear entornos de trabajo más seguros destinados a resolver los desafíos del mañana.
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