El estilo de liderazgo de Meghan Markle llevó a algunos miembros del personal a requerir terapia o tomar licencias prolongadas después de trabajar con ella en proyectos profesionales, según informes de Vanity Fair.
En un perfil reciente que marca cinco años desde que los Sussex se retiraron de sus deberes reales, varias personas describieron sus experiencias trabajando con la duquesa como emocionalmente agotadoras.
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Según se informa, el personal involucrado en los proyectos de Meghan, como su podcast Archetypes para Spotify, encontró el ambiente de trabajo tan desafiante que buscaron descansos prolongados o asesoramiento a largo plazo.
Una fuente comparó la experiencia con estar en un drama adolescente de alto estrés, afirmando: “Es hablar a tus espaldas. Está carcomiendo tu sentido de identidad. Realmente, como, Mean Girls-adolescente”.
Un ex colega contó su entusiasmo inicial por unirse al equipo de Meghan, solo para luego sentirse desilusionado al darse cuenta de que la atmósfera negativa no era infrecuente.
Otro dijo que la tensión surgía de conductas destructivas y añadió: “Te pueden gritar incluso si alguien no levanta la voz. Es curioso que la gente no diferencie entre la energía de que te griten y, literalmente, que alguien te grite”.
El informe de Vanity Fair alega que varios miembros del personal dejaron sus trabajos o necesitaron ayuda profesional después de soportar el entorno exigente. Según los informes, una persona que trabajó en el podcast se tomó una licencia después de solo tres episodios, y otros describieron la necesidad de descansos prolongados para escapar del escrutinio.
Una fuente afirmó que trabajar con Meghan los llevó a reevaluar sus propios principios: «Me fui porque ya no podía vivir conmigo mismo».
Estas nuevas afirmaciones se hacen eco de acusaciones anteriores de 2018, cuando Meghan enfrentó una denuncia formal de intimidación durante su época como miembro de la realeza. Esa denuncia alegaba que ella había expulsado a dos asistentes personales de la casa. Si bien el Palacio de Buckingham llevó a cabo una investigación interna, los hallazgos nunca se hicieron públicos.
Meghan ha negado sistemáticamente todas las acusaciones de intimidación.
Fuentes citadas por Vanity Fair también sugirieron que el enfoque de liderazgo de Meghan implica un duro escrutinio de los miembros del equipo. Una fuente comentó: “Constantemente juega a las damas, no al ajedrez, pero es muy consciente de dónde están todos en su tablero. Y cuando no estés, te arrojarán a los lobos en cualquier momento”.
Otro observador dijo que el enfoque de la duquesa ha dañado las percepciones sobre ella: «Creo que si Meghan reconociera sus propias deficiencias o contribuciones personales a las situaciones en lugar de quedarse atrapada en una narrativa de víctima, su percepción podría ser mejor».
Si bien los proyectos mediáticos de Meghan, incluidos su podcast y sus colaboraciones con Netflix, han atraído un gran interés público, los conocedores sugieren que la pareja ha enfrentado desafíos para navegar en la industria del entretenimiento.
