El gigante tecnológico ha dicho que las iniciativas de inclusión tienen un buen sentido comercial, aunque una ola de empresas ahora está retrocediendo la diversidad.
Se espera que los accionistas de Apple el martes rechacen un intento de presionar al stendsetter de la tendencia de tecnología para que desechen sus programas corporativos diseñados para diversificar su fuerza laboral.
La propuesta redactada por el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas, un grupo de expertos conservador autodescrito, insta a Apple a seguir a varias compañías de alto perfil que se han retirado de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión actualmente en la mira del presidente Donald Trump.
Se produce un mes después de que el mismo grupo presentó una propuesta similar durante una reunión anual en poder de Costco, un minorista multinacional de compras a granel. La moción fue abrumadoramente rechazada.
Se espera un resultado similar durante la reunión anual de Apple a pesar de las objeciones de los críticos.
Como es el caso de Costco, Apple ha respaldado firmemente los esfuerzos de diversidad e inclusión que su gerencia dice que son buenas para los negocios.
Pero la propuesta del Centro Nacional para la Investigación de Políticas Públicas ha criticado los compromisos de diversidad de Apple por estar fuera de línea con las recientes decisiones judiciales y dijo que los programas exponen a la compañía californiana a un ataque de posibles demandas por presunta discriminación.
El grupo estimó que alrededor de 50,000 empleados de Apple podrían presentar casos contra su empleador, aunque no explicó cómo llegó a esa cifra.
«Está claro que Dei plantea litigios, riesgos reputacionales y financieros para las empresas y, por lo tanto, los riesgos financieros para sus accionistas y, por lo tanto, mayores riesgos para las empresas por no cumplir con sus deberes fiduciarios», dice el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas en su propuesta.
La amenaza de posibles problemas legales se magnificó la semana pasada cuando el fiscal general de Florida, James Uthmeier, presentó una demanda federal contra el objetivo de los supermercados.
Alegó que el programa DEI recientemente escala del minorista alienó a muchos consumidores y socavó las ventas en detrimento de los accionistas.
En su refutación a la propuesta anti-Dei, Apple dijo que su programa es una parte integral de una cultura que ha ayudado a elevar a la compañía a su valor de mercado actual de $ 3.7 billones (€ 3.5tn), mayor que cualquier otro negocio en el mundo.
«Creemos que cómo nos conducimos a nosotros mismos es tan crítico para el éxito de Apple como hacer los mejores productos del mundo», dijo la compañía en su declaración contra la propuesta.
«Buscamos realizar negocios de manera ética, honesta y de cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables», agregó.
En su último informe de diversidad e inclusión emitido en 2022, Apple reveló que casi tres cuartos de su fuerza laboral global consistían en empleados blancos y asiáticos. Casi dos tercios de sus empleados en esa coyuntura eran hombres.
Otras compañías de tecnología importantes durante años han informado que emplearon principalmente hombres blancos y asiáticos, especialmente en trabajos de ingeniería altamente pagados, una tendencia que estimuló a la industria a perseguir lo que han sido en gran medida esfuerzos para diversificarse.
