La propuesta, redactada por un grupo de expertos conservador autodescrito, instó a Apple a seguir una letanía de compañías de alto perfil que se han retirado de las iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión actualmente en los puntos de mira de la administración Trump.
Los accionistas de Apple han rechazado un intento de presionar al conjunto de tendencias tecnológicas para que se unan al impulso del presidente Donald Trump para desechar los programas corporativos diseñados para diversificar su fuerza laboral.
La propuesta redactada por el Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas, un grupo de expertos conservador autodescrito, instó a Apple a seguir una letanía de compañías de alto perfil que se han retirado de las iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión actualmente en la mira de la administración Trump.
Después de una breve presentación sobre la propuesta anti-Dei, Apple anunció que los accionistas la habían rechazado. En una presentación regulatoria presentada el martes por la noche, Apple reveló que el 97% de las boletas emitidas fueron votos en contra de la medida.
Votar reivindica el pronunciamiento de DEI de Apple
El resultado reivindicó la decisión de Apple Management de respaldar su compromiso de diversidad a pesar de que Trump le pidió al Departamento de Justicia de los Estados Unidos que analizaran si este tipo de programas han discriminado a algunos empleados cuya raza o género no están alineados con los objetivos de la iniciativa.
Pero el CEO de Apple, Tim Cook, ha mantenido una relación cordial con Trump desde su primer mandato, una alianza que hasta ahora ha ayudado a la compañía a transferir los aranceles de sus iPhones hechos en China. Después de que Cook y Trump se reunieron la semana pasada, Apple anunció el lunes que invertirá $ 500 mil millones (€ 478 mil millones) en los Estados Unidos y creará 20,000 empleos más durante los próximos cinco años, un compromiso bienvenido por el presidente.
La votación de los accionistas del martes se produjo un mes después de que el mismo grupo presentara una propuesta similar durante la reunión anual de Costco, solo para que también lo rechacen abrumadoramente.
Think tank permanece sin inmutarse
Ese desaire no desanimó al Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas de confrontar a Apple sobre su programa DEI en una presentación pregrabada de Stefan Padfield, director ejecutivo del Proyecto Free Enterprise de The Think Tank, quien afirmó que «la diversidad forzada es mala para los negocios».
En la presentación, Padfield atacó los compromisos de diversidad de Apple por estar fuera de línea con las recientes decisiones judiciales y dijo que los programas exponen a la compañía Cupertino, California, a un ataque de posibles demandas por presunta discriminación. Citó a la administración Trump como uno de los posibles adversarios legales de Apple.
«El cambio de vibra es claro: Dei está fuera y el mérito está adentro», dijo Padfield en la presentación.
El espectro de posibles problemas legales se magnificó la semana pasada cuando el fiscal general de Florida, James Uthmeier, presentó una demanda federal contra Target alegando que el programa de DEI recientemente escalado del minorista alienó a muchos consumidores y socavó las ventas en detrimento de los accionistas.
Diversa fuerza laboral tiene sentido
Al igual que Costco lo hace, Apple sostiene que fomentar una fuerza laboral diversa tiene un buen sentido comercial.
Pero Cook admitió que Apple puede tener que hacer algunos ajustes a su programa de diversidad «a medida que el panorama legal cambia» mientras se esfuerza por mantener una cultura que ha ayudado a elevar a la empresa a su valor de mercado actual de $ 3.7TN (€ 3.5Tn), mayor que cualquier otro negocio en el mundo.
«Continuaremos creando una cultura de pertenencia», dijo Cook a los accionistas durante la reunión.
En su último problema del informe de diversidad e inclusión en 2022, Apple reveló que casi tres cuartos de su fuerza laboral global consistían en empleados blancos y asiáticos. Casi dos tercios de sus empleados eran hombres.
Otras compañías de tecnología importantes durante años han informado que emplearon principalmente hombres blancos y asiáticos, especialmente en trabajos de ingeniería altamente pagados, una tendencia que estimuló a la industria a realizar esfuerzos en gran medida infructuosos para diversificarse.
