El presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, emitió el viernes una directiva para agencias federales Para despedir a los empleados que trabajan en programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) dentro de los 60 días. Este movimiento es parte de una serie de acciones firmes tomadas por Trump desde que comenzó su segundo mandato en el cargo.
Esta orden sigue la decisión anterior de colocar a estos miembros del personal en licencia pagada y requiere que los jefes de agencia presenten planes para reducir los empleados de la oficina de DEI para fines del viernes.
La Oficina de Gestión de Personal de los Estados Unidos describió la decisión en un memorando, citada por la agencia de noticias AFP, declaró: «Cada agencia, departamento o jefe de comisión tomará medidas para terminar, en la medida máxima permitida por la ley, todos Dei, Deia y ‘justicia ambiental‘Oficinas y posiciones dentro de los 60 días «.
La nota específicamente dirigida a los roles asociados con la diversidad, la equidad, la inclusión, la accesibilidad (Deia) y las iniciativas de justicia ambiental, marcando una transición importante en la política federal.
La Agencia de Protección Ambiental define la justicia ambiental como garantizar un tratamiento justo y la participación de todas las personas, “independientemente de los ingresos, la raza, el color, el origen nacional, la afiliación tribal o la discapacidad, la toma de decisiones de la agencia y otras actividades federales que afectan la salud humana y el ambiente.»
Durante su campaña presidencial el año pasado, Trump criticó a las iniciativas de DEI como discriminatorios contra los hombres blancos, una afirmación que ha utilizado para obtener apoyo para su reversión más amplia de políticas progresivas.
El republicano de 78 años también se ha comprometido a eliminar políticas destinadas a apoyar a las personas transgénero, declarando que el condado solo reconocería dos géneros.
Además, la administración alentó a las agencias federales a pedir a los empleadores que soliciten a los empleados cualquier forma de «disfrazar» los programas DEI utilizando un lenguaje impreciso codificado.
También demonizó cualquier reconocimiento de la diversidad en términos de género, dirigido a las personas transgénero, particularmente a las mujeres en el cuidado de los deportes y el género para los niños para los niños.
Trump ya ha terminado lo que se refirió como una acción afirmativa «radical» en la adjudicación de contratos federales, anulando una orden implementada en la era de los derechos civiles de la década de 1960 para combatir el racismo.
Su última directiva forma parte de una serie más amplia de medidas destinadas a remodelar las prioridades federales que se alinean con su plataforma conservadora.
