Los contratistas del gobierno federal de Estados Unidos ya no están sujetos a normas antidiscriminatorias en materia de contratación, capacitación y empleo, después de que el presidente Trump retrocediera 60 años para derogar una orden de igualdad de oportunidades firmada por el expresidente Lyndon B. Johnson.
en un orden ejecutiva publicado hoy, Trump rescindió varias órdenes ejecutivas anteriores vinculadas a la promoción de la diversidad en el gobierno federal y la fuerza laboral de los contratistas gubernamentales, con OE 11246firmada en septiembre de 1965, la orden más antigua en ser desechada.
EO de igualdad de oportunidades laborales de Johnson prohibido cualquier contratista federal y contratista/subcontratista de construcción con asistencia federal que realice negocios por más de $10,000 con el gobierno de los EE. UU. discrimine a empleados o solicitantes por motivos de raza, color, religión, origen nacional o sexo. La orientación sexual y la identidad de género fueron añadidas por el presidente Barack Obama con OE 13672 en 2014. Esta última EO también fue derribada por la acción de Trump.
Se ordenó a la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo de Estados Unidos, encargada de vigilar la igualdad de oportunidades, que dejara inmediatamente de «promover la diversidad».
El presidente Trump indicó que espera que sus órdenes devuelvan al Tío Sam una contratación «basada en el mérito». registro ha pensado durante mucho tiempo que se suponía que la promoción de la igualdad de oportunidades tenía que ver únicamente con el mérito y, por lo tanto, no es una mala idea en general, ya que significa que se contrata a la persona adecuada, la mejor capacitada, para el trabajo, independientemente de su género, raza o procedencia. Totalmente basado en el mérito. En el camino, debido a la falta de comunicación y a implementaciones equivocadas, la diversidad se convirtió en una controversia, y aquí estamos.
Acurrúcate y DEI
Esta última acción va más allá de abordar la diversidad. Además de proteger a los trabajadores y solicitantes de prácticas de contratación discriminatorias, la ahora tonta EO 11246 también prohibió a los contratistas federales despedir o tomar medidas contra empleados que hayan «preguntado, discutido o revelado la compensación del empleado o solicitante u otro empleado». o solicitante.»
Por lo tanto, hablar de salario en el trabajo ahora puede provocar que te despidan sin consecuencias.
Junto con la eliminación de la EO de Johnson y la enmienda de Obama, Trump también eliminó la EO de Obama. 13583que estableció una iniciativa de diversidad e inclusión para la fuerza laboral federal y la EO de Bill Clinton 12898 (PDF), que ordenó a las agencias federales centrar su atención en la justicia ambiental en poblaciones minoritarias y de bajos ingresos.
«Sesenta años después de la aprobación de la Ley de Derechos Civiles de 1964, instituciones críticas e influyentes de la sociedad estadounidense… han adoptado y utilizan activamente preferencias peligrosas, degradantes e inmorales basadas en la raza y el sexo… que pueden violar las leyes de derechos civiles de esta nación», dijo Trump en su EO. «Los estadounidenses trabajadores que merecen una oportunidad de alcanzar el sueño americano no deben ser estigmatizados, degradados ni excluidos de oportunidades por su raza o sexo».
Además de las acciones tomadas en esa orden ejecutiva, Trump emitió una segundo orden que prohíbe las iniciativas de diversidad, igualdad e inclusión (DEI) específicamente en la Administración Federal de Aviación. Trump dijo que la administración Biden «buscó reclutar y contratar específicamente a personas con enfermedades graves que podrían afectar la ejecución de sus deberes esenciales para salvar vidas» en una orden ejecutiva publicada ayer, y ordenó a la FAA «volver a la no discriminación, el mérito». -contratación basada en «.
Y todo el personal del gobierno de EE. UU. con funciones en DEI recibió licencia administrativa el miércoles, sus oficinas y programas cerrar.
Además, Trump ordenó al Secretario de Transporte que revise el desempeño de todos los individuos en puestos críticos de seguridad y reemplace a aquellos que «no hayan demostrado la capacidad requerida». ®
PD: La Casa Blanca ha aparentemente dijo a las agencias de salud federales que pospongan compartir públicamente sus informes científicos, avisos de salud, actualizaciones de sitios web y otras comunicaciones externas por ahora.
