El presidente estadounidense Donald Triunfo La administración del martes ha iniciado a poner fin a la acción afirmativa en la contratación federal y ordenó que toda la diversidad, equidad e inclusión federales (DEL) se conceda licencia retribuida al personal y, eventualmente, se le despida.
Esta medida sigue a una directiva ejecutiva del primer día que busca desmantelar los programas federales de diversidad, afectando varias iniciativas, desde la capacitación hasta la financiación centrada en las minorías. La administración sostiene que estos programas constituyen discriminación y aboga por prácticas de contratación estrictamente basadas en el mérito, informó la agencia de noticias AP.
La nueva acción ejecutiva anula la orden anterior del presidente Lyndon Johnson y restringe los programas DEI para contratistas federales y beneficiarios de subvenciones. Utiliza el mismo marco regulatorio que empleó la administración Biden para promover las iniciativas DEI, pero lo reorienta hacia su eliminación.
Un memorando del martes de la Oficina de Gestión de Personal instruye a las agencias a colocar del personal con licencia remunerada antes de las 5 p. m. del miércoles y eliminar el contenido web relacionado con DEI. Varios departamentos ya habían eliminado estas páginas. La directiva también exige la cancelación de la capacitación de DEI y los contratos relacionados, y el personal debe informar cualquier intento de disfrazar dichos programas en un plazo de 10 días.
Las agencias deben documentar sus oficinas y personal de DEI a partir del día de las elecciones antes del jueves. El viernes siguiente deberán presentar planes de medidas de reducción de personal que afecten a estos empleados, informó inicialmente CBS News.
Esta acción sigue a la orden ejecutiva del lunes que criticaba la implementación de programas de «discriminación» por parte del expresidente Joe Biden a través de iniciativas DEI en todas las instituciones federales.
Esto representa la fase inicial de una campaña integral para reestructurar los esfuerzos de DEI en todo el país, incluidas posibles investigaciones del Departamento de Justicia sobre prácticas del sector privado que los críticos consideran discriminatorias contra grupos no minoritarios.
¿Qué es DEI?
La diversidad abarca aceptar y valorar las características únicas que aporta cada individuo, incluyendo su raza, edad, etnia, religión, género, orientación sexual, capacidad física y otros elementos de identidad social, según CNN.
La equidad implica garantizar un trato justo y brindar igualdad de acceso a oportunidades para todos los individuos.
La inclusión se refiere a valorar las aportaciones de cada persona y establecer un entorno en el que personas de diversos orígenes tengan el poder de compartir sus pensamientos y puntos de vista.
Daniel Oppong, quien fundó The Courage Collective, una consultoría de asesoría de DEI, explicó que las iniciativas de DEI surgieron porque las comunidades marginadas históricamente carecieron de igualdad de oportunidades laborales y lucharon por sentirse aceptadas en entornos corporativos predominantemente blancos.
